建筑行業的變革不僅使建筑企業提心吊膽，也使很多的企業人員變得人心惶惶，最近發布的關于停止八大員考核發證的相關工作通知，使很多的建筑八大員都非常擔心，擔心以后的八大員證書是不是沒用了，現有工作也有可能會受到影響，再加上社會媒體的眾說紛紜，讓很多的建筑八大員心里沒底。但是很多人只看到住房和城鄉建設部停止了建設領域的現場人員專業考核和發證工作，但沒有深入到這個通知的含義，為什么要取消人員考核?建筑企業應該如何應對。

為什么住房和城鄉建設部停止對現場專業人員進行考核和發證?

1、原建筑八大員考核機制增加了企業負擔，對建筑業資質行政審批的要求過高，合同備案還需要配備現場專業人員證書，不符合國家新發布的放管服政策的要求。

2、原建筑八大員專業技能知識水平相對滯后，當前建筑業技術發展日新月異，對建筑業從業人員的專業知識能力提出了更高的要求。

住房和城鄉建設部放管服政策改革措施：

1、住房和城鄉建設部取消了建筑企業最低資質標準的現場管理人員考核，這表明，當建筑企業申請企業資質時，他們不必擔心建筑八大員或市政七大員考核，這無疑降低了資質的進入門檻，企業不用在為找不到人員發愁了。

2、國務院取消施工合同備案

2018年5月14日，國務院正式公布了國務院辦公廳關于工程建設項目審批制度改革試點的通知，取消了施工合同備案，并實施告知承諾制度，因此，為了加大放管服政策的強度和簡政放權的要求，住房和城鄉建設部發布通知，停止考核現場專業人員考核及發證工作，這是改革的必經之路。

改革和方向的影響

1、建筑企業

(1)加快建筑企業資質標準的改革，優化資質序列類別，降低建筑行業資質準入門檻，加強企業事后監督過程，提高施工企業競爭力;

(2)轉變企業管理重點。企業重點應放在施工過程中，加強先進施工技術的學習和培訓，提高施工管理隊伍的管理水平和工作效率，營造現代建筑業。

2、持證人

(1)探索證書持有者的技能水平考核機制，證書持有者必須具備豐富的現場施工管理經驗。

(2)城鄉建設部門現場專業人員的教育培訓政策將發生變化，主管部門將進一步探索建立多元化人才評估機制，提高城鄉建設現場專業人員的技術水平和綜合素質。

以上就是建筑八大員考核取消的相關內容，隨著國務院放管服政策改革的進一步深化，建筑業的改革將繼續推進探索，在減輕施工企業負擔的同時，建筑從業人員的教育培訓政策將繼續深化，如果在建筑資質辦理上有其他疑問請咨詢資質管家。

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