建筑資質改革政策的實施對企業來說是又很大的影響的，隨著建筑業放管服政策改革的深入推進，企業資質的申請門檻大大降低，申請某些類型的資質時，建筑公司不再需要提供人員來確保材社保證明材料，不再需要配備八大員，減少人員配備，甚至福建省允許一級建筑工程師延遲注冊，然后在企業資質審批后“招贅”人才，由于這些政策的蓋個，很多人推測企業的資質會逐漸消失，直到取消為止，那么建筑企業資質會完全消失嗎，建筑公司是否有必要申請資質?

一、沒有企業資質=在起跑線上輸了

企業資質的申請門檻越來越低，取消八大員考核，實施告知承諾制度，實行電子化資質申報流程，建筑公司可以花費更少的時間辦理資質，這樣的結果是獲得資質的建筑企業將會越來越多，建筑市場的競爭將更加激烈。

資質證書由更多人持有時，不具備企業資質的建筑施工單位就輸在了起跑線上，在激烈的行業競爭中，很難被招標人選擇和信任。

二、對于每減少一項指標，就會增加一份含金量

簡化企業資質是為了去掉不必要的流程，留下實用性的部分，使資質證書更有價值，更有說服力，確實，許多地區已經頒布了允許跨資質等級承接工程施工項目的政策，但是想要跨等級施工，必須滿足相應的條件。

例如，安徽省關于進一步優化建筑業企業資質管理工作的中提到，二級建筑總承包企業要承擔上級資質范圍內的工程施工項目，必須符合以下條件：

1.施工企業技術負責人符合上一級企業資質標準的要求;

2.建筑施工企業承包工程項目負責人具有上一等級資質相應的工程業績;

3.建筑企業有良好的信譽和工程建設項目實施工程質量保險。

這樣，能夠實現跨等級承接項目的施工企業幾乎已經有實力申請上一等級的資質證書，無論如何優化資質管理規定，建筑資質標準始終是衡量公司實力的標準。

三、建筑資質尚未定型

根據主管部門的改革思路，很多人推測，業績將成為企業實力的主要衡量標準。這種說法當然是對的，今年的政策也證實了這種猜測的正確性，但問題是目前的標準只是生活在猜測中，在新的機制出臺之前，目前的公司資質仍然是最有說服力的。在申請資質之前，建筑公司是否要繼續觀望?未來新的考核標準會更加嚴謹和嚴格，建筑企業更難達到標準的要求，所以建議企業要盡早辦理資質，畢竟就目前來說企業資質仍然是衡量企業實力的最重要的依據，如果還有疑問請咨詢資質管家。

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